कर्मचारियों के वेतन पर टिप्पणियों के लिए बिगबैंग के डेसुंग की आलोचना: मजाक या श्रम उल्लंघन?

महा विस्फोट'एसडेसुंगकर्मचारियों के वेतन संबंधी टिप्पणी पर आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।

बिगबैंग के डेसुंग को कर्मचारियों के वेतन के संबंध में अपनी टिप्पणियों के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है, जो कि बातचीत के दौरान की गई थीब्लैकपिंक'एसलिसाअपने यूट्यूब चैनल पर\'ज़िप डेसुंग\'पिछला महीना।

28 जनवरी को केएसटी डेसुंग ने लिसा को अपने शो में एक अतिथि के रूप में आमंत्रित किया जहां वे एक अनौपचारिक बातचीत में शामिल हुए। एक समय पर लिसा ने बाल और मेकअप टच-अप के लिए ब्रेक लिया और डेसुंग को बेकार इंतजार करते देखा। उसने पूछाक्या आप अपना टच-अप नहीं करवा रहे हैं?

डेसुंग ने उत्तर दियाऐसा करने वाला पहले ही काम छोड़ चुका है.जब लिसा ने पीछा कियाक्या उन्होंने बिंदु पर छोड़ दिया?उन्होंने समझायाउन्होंने काम छोड़ दिया है लेकिन वे पास में ही काम निपटा रहे हैं और बाद में वापस आएँगे। यह लचीला है.

फिर उन्होंने जोड़ालेकिन मैं उन्हें केवल उस समय के लिए भुगतान करता हूँ जब वे वास्तव में यहाँ हैं। यदि वे कहीं और हैं तो उन्हें भुगतान नहीं मिलता है। लिसा ने इस अवधारणा से खुश होकर जवाब दियायह बुरा नहीं है. मुझे टच-अप की भी आवश्यकता नहीं है ताकि वे बस जा सकें। फिर डेसुंग ने टिप्पणी कीएक सीईओ होने के नाते आप इस तरह की चीजों के बारे में सोचते हैं। आप अप्रत्याशित तरीकों से बहुत सारा पैसा खर्च कर देते हैं।

हालाँकि बातचीत हल्की-फुल्की थी लेकिन इसने तुरंत ही ऑनलाइन बहस छेड़ दी। कुछ नेटिज़न्स ने उनकी टिप्पणियों की आलोचना करते हुए तर्क दिया कि स्टैंडबाय पर समय के लिए वेतन रोकना श्रम शोषण के समान हो सकता है। टिप्पणियाँ शामिल हैं:

•क्या वह सचमुच कर्मचारियों को स्टैंडबाय पर रखते हुए उन्हें भुगतान नहीं कर रहा है? यह श्रम कानूनों का स्पष्ट उल्लंघन है।

• यह 'केकेओक्गी' (श्रम अधिकारों का उल्लंघन जहां नियोक्ता मजदूरी कम करने के लिए काम के घंटों में हेरफेर करते हैं) का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।

• या तो डेसुंग की पूरी प्रोडक्शन टीम नियमित रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रही है या वह खुद इसका शिकार है।

• यह एक मजाक के रूप में छिपी हुई वेतन चोरी है।

अन्य लोगों ने डेसुंग का बचाव करते हुए कहा:

• जाहिर तौर पर यह एक मजाक था जिस पर लोग जरूरत से ज्यादा प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

• हम उनके अनुबंधों का विवरण भी नहीं जानते हैं। सबसे बुरा क्यों मानें?

• लोग बिना किसी बात के बुराई कर रहे हैं।

शब्दkkeokgiयह एक नियोक्ता को संदर्भित करता है जो उचित वेतन देने से बचने के लिए काम के घंटों में हेरफेर करता है। श्रम कानून के तहत यदि किसी कर्मचारी को स्टैंडबाय पर रहना आवश्यक है तो उन्हें उस दौरान अपने सामान्य वेतन का कम से कम 70% प्राप्त करना होगा।

जैसा कि चर्चा जारी है, कुछ लोगों का तर्क है कि ऐसी श्रम प्रथाओं के बारे में मजाक करना भी मनोरंजन उद्योग में वेतन शोषण को सामान्य बनाने के बारे में चिंताओं को मजबूत करना अनुचित है।

ब्लैकपिंक जेनी कवर: कोरिया में नवंबर 2024