24 फरवरी (केएसटी) को चोसुन बिज़ की एक रिपोर्ट के अनुसार रोजगार और श्रम मंत्रालय के तहत रोजगार और श्रम के सियोल क्षेत्रीय कार्यालय ने मामले का निष्कर्ष निकाला।पूर्व एडोर कर्मचारी एएडोर के सीईओ का आभारकिम जू-यंगयह कहते हुए प्रशासनिक रूप से बंद कर दिया गया (कोई आरोप नहीं) कि प्रस्तुत साक्ष्य कार्यस्थल उत्पीड़न को निर्धारित करने के लिए अपर्याप्त थे।
एऐसा माना जाता है कि उसने एडोर को छोड़कर अन्य विज्ञापनदाताओं से संपर्क किया थाएनजेजेडस्वतंत्र रूप से घोषित अनुबंध समाप्ति की जांच एडोर द्वारा अनुचित समझे गए कार्यों के लिए की गई थी क्योंकि अनुबंध अभी भी वैध था।
ए ने बाद में रोजगार और श्रम मंत्रालय में एक शिकायत दर्ज की जिसमें दावा किया गया कि आंतरिक ऑडिट प्रक्रिया के दौरान कार्यस्थल पर उत्पीड़न हुआ।
एक मीडिया साक्षात्कार में ए ने आरोप लगाया कि एडोर ने कार्य परामर्श की आड़ में उसे लालच दिया और फिर एक प्रतीक्षा आदेश जारी किया और मांग की कि वह तुरंत अपना लैपटॉप वापस कर दे। ए ने यह भी दावा किया कि छोड़ने के उनके अनुरोध के बावजूद लैपटॉप वापस करने में लगभग तीन घंटे लग गए जो अवैध हिरासत के बराबर है।
इसके अलावा ए ने दावा किया कि उसे बिना किसी कानूनी आधार के अपना निजी सेलफोन जमा करने के लिए मजबूर किया गया था और जब उसने काम से संबंधित सामग्रियों का ऑनलाइन (कंपनी ड्राइव के माध्यम से) बैकअप लिया और अपने लैपटॉप को प्रारूपित किया क्योंकि इसमें केवल व्यक्तिगत फाइलें थीं, एडोर ने उसे अनुशासित करने के इरादे से एक जांच शुरू की।
पहले एनजेजेड ने यह भी कहा था कि शेड्यूलिंग और प्रदर्शन निदेशकों की सहायता करने वाले प्रबंधकों को एडोर और एचवाईबीई द्वारा उनके लैपटॉप छीनकर और अप्रत्याशित रूप से जांच के लिए बुलाकर गंभीर उत्पीड़न का शिकार होना पड़ा। हमें ऐसे कार्यों को समझना बेहद कठिन लगता है।
जवाब में एडोर ने दावा किया कि उन्होंने ए को अनुचित समझे जाने वाले कार्यों को समझाने का अवसर प्रदान किया था लेकिन उन्होंने सभी साक्षात्कारों से इनकार कर दिया। उन्होंने अवैध हिरासत जैसे जबरदस्ती कृत्यों के दावों का भी खंडन किया और कहा कि ए ने कंपनी द्वारा जारी लैपटॉप को इस तरह से प्रारूपित किया था जिससे डेटा पुनर्प्राप्ति असंभव हो गई थी।
रोजगार और श्रम मंत्रालय ने पहले भी प्रशासनिक रूप से एक पूर्व एडोर उपाध्यक्ष द्वारा दायर एक शिकायत को बंद कर दिया था, जिसमें HYBE प्रबंधन द्वारा कार्यस्थल पर उत्पीड़न का दावा किया गया था और साथ ही NJZ प्रशंसकों की एक याचिका भी थी जिसमें जांच की मांग की गई थी। आपको पता है? कार्यस्थल पर कथित उत्पीड़न का आरोप.
हानी की याचिका के मामले में मंत्रालय को श्रम मानक अधिनियम के तहत हानी को एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करना मुश्किल हो गया, जिसमें उनके संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने वाले समान अनुबंध पक्षों के बीच संबंध की व्याख्या की गई।
रोजगार और श्रम मंत्रालय को तीन शिकायतों के परिणामस्वरूप कोई शुल्क नहीं मिलाएनजेजेडऔरमुझे इससे प्यार हैअब पूरी कानूनी लड़ाई का सामना करें। 7 मार्च को एजेंसी की स्थिति के संरक्षण और एडोर द्वारा पांच सदस्यों के खिलाफ विज्ञापन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के संबंध में प्रारंभिक निषेधाज्ञा सुनवाई आयोजित की जाएगी। विशिष्ट अनुबंध के संबंध में वैधता पुष्टिकरण मुकदमे की पहली सुनवाई की तारीख 3 अप्रैल निर्धारित है।
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